こんばんは～

先週のメルマガ！

最先端組織モデル(ティール組織）
に度肝を抜かれたー

かなり新鮮！学びになった！
と
感想いただきましたし
反響たくさんいただきました。

読み損ねた方はこちら
バックナンバーからどうぞ！
↓↓
注目の世界最先端の組織モデルはこれだ！

いただいた感想の中で

どーーしても
トップのない組織運営や
管理や指示系統がないこと
目標、目的を持たずに
一体どうやって組織が成り立つのか
わかんないよーーー
教えてーー！

というお声をいただきました。

そうだよね。
私も最初、わけわからんかった。

上下関係もなく
階層もなく
フラットで
役割分担も指示系統もないのに
組織がイキイキ輝きだすって
一体なに？？？？
組織のひとりひとりが
ありのままでその能力が存分に
開花できるってどういうこと？？

こんな例に出逢いました！

仲良しグループでキャンプやバーベキューにお出かけするとき！

8名くらいで出かけるとしましょう。

その8名には上下関係も階層もありません。

タイムスケジュールなど
何もなくても

それぞれのリーダーが自然発生して

自分の得意分野の敏腕をふるいます。

その結果
タイムマネジメントが
不要になるのです。

車が得意な人。
お料理が得意な人。
買いだしが好きな人。
地理が得意な人。
バーベキューの経験豊富な人。
各役割やリーダーが自然発生します。

嫌なことや苦手なことを
無理やり押し付けられるわけじゃなく
得意分野に腕を振えますね。

車の運転が苦手な人が
運転手はしません。

料理が得意じゃない人は
機材やお菓子、飲み物担当を
喜んでやってくれます

みんな自立して
自主的に動きます！

みんなで一つのことを創り上げる歓びを
感じて
とてもハッピーな気持ちになります。

さぼっている人など一人もいません。
というか さぼる概念もない。

失敗して誰かに叱られることもない。

というか 失敗の概念も存在してない。

一般常識や概念もぶち壊しちゃう
楽しみを共有できます。

それがもはや貴重な発見であったりします。

いつもなら、なまで食べるものを
間違って焼いてみたら・・

えっ！めっちゃ美味しいじゃん！！
間違えて配合した調味料が
以外にもヒットだったり！

同じメンバーの同じバーベキュー大会でも
毎回、違う形や
違うものが創造されるのも、
楽しみの一つになります。

常に進化したり、
動いて生きている！

それを実感できる集団の動きですね。

お子さんや動物や植物、モノまでもが
なにやらそこで一つの生命体になってしまうような
解け合い、いたわりあい、
ただただ楽しく豊かな時間がそこに流れます。

時間が遅くなることもあれば、
早めに引き上げることもある。

すべてがＯＫ！
間違えなどなにもない。

一人一人の存在が別な仲間の存在によって
引き立たされて、
自分が自分でいる時間。
いま、ここ、自分につながれる場。

これがティール組織の一部をとてもよく現わせていると
思いました。

バーベキューが「仕事の業務」そのものと捉えると
少しだけイメージつきませんか？

仲間がフラットだからこそ

なんでも言い合って、伝えあって、
楽しく完成品をつくる。

失敗しても失敗じゃなくて
新発見がそこにあり、組織としてはまた成長！

これが新時代の最先端組織モデルというのだから
もう
楽しくて、面白くて、
ワクワクしてきます！

だからといって
すべてがティールにはめることがよいことではなく
（そこも好き）
組織の業態や
部門別に

ティールがうまくはまるところを
追求しても面白いと思います。

さて
来週にせまった
第2回院長塾サミット。

この面白さを伝えられる回になりましたよーー

スタッフがコロナ感染した！
なんて話なかなか聴けませんよー
さらにはそこから大逆転で
最高の売上をたたき出した！！
なんて
めっちゃカッコいいきんぼうこと葉先生。

まさにティール組織を地でいってる
平嶋先生。
もうこの方、ほんと素敵です！
まさにありのまま、そのまま
何もされてないようなこと
おっしゃいますが
とんでもない！
成功の仕組みもたくさん詰まっています。

従業員500名の
理事長。
梶原先生には
とくべつ、私とミケが
我がままを言いまして、
この場にでてくださーーーい
とお願いしました。

従業員500名です！
しかも女子マネジメントが素晴らしい方です。
私は歯科界の
松下幸之助さん！
と思っています！

私も
院長先生に女子マネジメントで絶対絶対大事なことを
なんと一つに絞りました。
時代背景も、今までの実績も
しっかり熟慮して
伝えます。

院長先生
まだ間に合いますよーーー

これは参加しないと損します！！！

ぜひとも
私たちに逢いに来てください

先生たちと
つながるだけでも人生の大きな価値です。

http://www.jpdaa.or.jp/16078591523611

弊社の年間スケジュール

2021年のスタッフ、院長向け
セミナーや研修のスケジュールがわかります
↓↓
http://www.sikakirakira.com/Seminar2021

●会員制度について
↓↓
http://www.sikakirakira.com/ow.membershipsystem

☆編集後記☆
ミケです！

ささっちのお誕生日のお祝いをしました！
私は仲美子代表ほどスタッフを大事にしてくださる
トップはいないと思っています。

仲美子代表がしてくださることの
全てに愛を感じ毎日幸せです！！

https://ameblo.jp/office-wave/entry-12661910605.html?fbclid=IwAR0-DM3ujJwFmCms-Vd0__C_z2tPm828X6yDB1BLpt4SqB9TCTEj1fvOEec

■後記

344号読んでいただきありがとうございました。

先日、弊社の支店長ささっちのお誕生日でした。

局長は、おいしいケーキ屋さんを見つけて
予約してくれました。
お杉は、器用なので、ケーキを当分に切ってくれたり
（包丁を火であぶって布巾を使いながらきれいに）
飾り付けをしてくれます。

みけは、元気に歌をうたったり
その場をたくさん盛り上げてくれます。

ミュー君はひたすら癒し担当！笑

私は心を込めたかったので
市販のケーキのほかに手作りで
シフォンケーキを焼きました。

役割分担もタイムテーブルも何もありません。

でも最高のお誕生日パーティーです。

気持や思いや心や
愛と感謝で行動すると
その組織の最強のパフォーマンスを生みます

これですよね！

少しずつ、
バーベキューやお誕生日パーディーを
組織運営に導入してみてくださいね。

今週もありがとーー

みんな大好き♪

仲美子