注目の世界最先端の組織モデルはこれだ！
こんばんは～
歯科医療はチームです。
ではチーム（組織）ってなあに？
に今日はチーム（組織）に
フォーカスして
お伝えしていきます。
組織も時代とともに変化をしています。
■衝動型組織（レッド）
昔は
力や恐怖で組織を編成していました。
強い人が偉い！
強いものが武力行使で弱いものを従わせる
衝動型組織です。
もちろん、人々のモチベーションも上がらず
成長もしません。
■順応型組織（アンバー）
次に
ランクを創り、
それぞれに役割を決め
ルールに従うことを大事にした
順応型組織が生まれました。
変化のない保守的な組織に向いています
しかしここでも
成長があまり見られません
■達成型組織（オレンジ）
目標達成のために効率的に動く
達成型組織です
より高い目標、冨を得ることを目的としています。
現在の資本主義社会の
大企業のほとんどがこの組織構造です。
実力のある人が
高みを目指せるようになりますが
目標はつねにアップロードされて
もっともっと・・
と、
どんどん欲望に支配されてしまいます。
成功がお金と名声だけと捉えられるようになり、
成功してもなにか
人生に空虚感が感じられるようになりました
■多元型組織（グリーン）
そこから生まれたのが
組織の人々が深いつながりや絆を深め合うことが大事。
あらゆる人が平等
という考え方を主張した組織形態
従来のピラミッド構造の
逆ピラミッド構造をめざします。
上司は部下を管理するのではなく
支援します。（サーバントリーダシップ）
価値観を重視することで
組織の方向性を一致させていきます。
■進化型組織（ティール）
さらに自立的に進化させた組織モデルをいいます。
ピラミッド構造（トップダウン）ではなく、
逆ピラミッドのサーバントでもない。
上下関係のないフラットな組織
利益、目的、のために動くのではなく、
各個人がそれぞれに目的を持ち、決定していきます。
組織そのものが生命体で常に進化していきます。
組織の目的も進化していきます。
すべての人がリーダー。
戦略も企画も運営も
集団的知性から自然発生します。
個々のモチベーションは
セルフマネジメント。
役割も自分で決めます。
個人がありのままに自立的に動くことで
イキイキして自己実現を果たします。
さて
これからの時代の最先端モデル
ティール組織へのプロセスを紹介しました。
10万部のベストセラーになった
ティール組織をぜひお読みください
↓↓
https://www.amazon.co.jp/dp/B078YJV9ZW/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_YG3S5KEWYHEC9A07XM3H
でもね、
すこし疑問に思うと思うのです。
組織構造もなくて、ルールや目的、目標もない、
決められたトップもない？？
えーーそんなんで組織として成立するの？？
んなわけないじゃん！
って思いませんか？
もちろん、ティール組織がすべての組織においてよいわけではなく
また
組織の中でも、
組織形態を組み合わせて
使い分けることも重要なようですが・・・
私はまさにティール組織で大成功しちゃってる
驚異の組織を知ってるんです。
目標、明確な役割、指示、命令、
一切なく、
一見、非常識と言われるような
マネージメントをされていて、
でも結果だしまくって、
さらにスタッフがイキイキして
辞めないんです！！！
（ここが一番大事！！）
売上だけ伸ばすことが
できている組織は多いと思いますが
スタッフが楽しそうで
イキイキして
誰もやめなんです。
結婚してもやめない
出産してもすぐに戻ってくる！
ここでしか働きたくないと思える組織なんです。
見たくありませんか？
知りたくありませんか？
2021.3.21（日）
第2回院長塾サミットで
ご紹介する
ひらしま歯科医院の平嶋雄一院長がその人です。
実践されていること、
組織作りの秘訣を
ここで教えてくださいます。
↓↓
http://www.jpdaa.or.jp/16078591523611
以下、平嶋先生からのメッセージです
↓↓
皆さん初めまして！
群馬県で開業して9年目になります、
ひらしま歯科の平嶋雄一（42歳）と申します。
昨年の8月に院長塾オープンセミナーで
初めて講演させていただきました。
皆様に感動していただき、
自分もスタッフからのサプライズに涙したこと忘れません。
今回、
院長塾サミット第2回でも講演させていただけるということで
感謝の気持ちでいっぱいです！
仲美子先生、オフィスウェーブの皆様ありがとうございます。
院長塾サミットで
「女子マネジメントができると医院はこうなる！」
と題して
「ありのままのひらしま歯科！！！」
のお話を大公開させていただきます！！
ひらしま歯科のスタッフはなぜ辞めないのか！？
結婚して出産してもなぜ復職するのか！？
特にマニュアルもなく、
医院理念も掲げていません。
年間の売り上げ目標も決めてません。
でも利益は昨年、過去最高でした。
そしてなぜ、
こんなに厳しくて口が悪い、
アホな院長についてきてくれるのか！？
怒るときはハートを射抜く勢いで怒ります。
涙を流すこともあります。
なのに、みんな生き生きしています！！
関係性もとても良いです！！
患者様にも
「こんな歯医者さんは初めて！！」
と言っていただきます！！
自分の１番の幸せはスタッフが患者様に本気で向きあい、
楽しそうに診療している後ろ姿を見ることです！！！
こんな、
「ありのままのひらしま歯科」
のお話を聞いてみたくないですか！？？
ＰＡＳ（日本歯科プロアシスタントスクール）
http://www.jpdaa.or.jp/14592534625545
３、４、５、７期を受講した
ひらしま歯科自慢の４人衆も発表してくれます！
全国の院長先生、スタッフの皆様にその思い伝えたいと思います。
では、
当日たくさんの皆様にお会いできることを楽しみにしています。
ありがとうございました。
第2回院長塾サミット
http://www.jpdaa.or.jp/16078591523611
弊社の年間スケジュール
2021年のスタッフ、院長向け
セミナーや研修のスケジュールがわかります
↓↓
http://www.sikakirakira.com/Seminar2021
●会員制度について
↓↓
http://www.sikakirakira.com/ow.membershipsystem
☆編集後記☆
なみこオタクのミケですっ！
昨日はPAS8期の一回目でした！
仲美子代表のセミナーを受けると
いつも心が満たされます。
学びにきているのに
生きる喜びも与えてもらえるって
ものすごいことだと思います。
PASにご興味がある方は
是非ご見学にいらしてくださいね！
素晴らしい認定講師と共にお待ちしております！
8期も素晴らしい出逢いをいただきました。
ありがとうございます！！
そうなんです。
昨日、
日本歯科プロアシスタントスクール
8期入校式及び1回目のスクーリングでした。
資格のない歯科助手が副院長を担える学びを得る
スクールです。
開校できるかどうかもわからなかった
スクールが
みなさまに愛され、支援いただき
ここまでバトンがつながりました。
受講者15名
それを支える認定講師たちが20名です！
講師のほうが多いのです！
すごいことですよね
どれだけＰＡＳをみんなが愛してくれているのか！
みんなありがとう
8期も講師陣もまるめてぜーーんぶで
しあわせになっちゃいます。
送り出してくださった
関係者の皆様
本当にありがとうございます。
今週もありがとーー
仲美子